Il Piano della Performance 2011-2013 (approvato dal CdA nella seduta del 26 Ottobre 2011), documento programmatico triennale che individua indirizzi, obiettivi strategici e operativi e definisce gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell’amministrazione, nonché gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori.